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Votre entreprise est-elle en conformité ?

Simulation gratuite

Analysez les risques psychosociaux au travail !

L'analyse des RPS est obligatoire dès le 1er salarié.
Document juridiquement engageant pour le chef d'entreprise.
Lourdes sanctions en cas de défaut ou d'accident du travail.
Aviséconseil a déjà accompagné +17.000 entreprises partout en France.

Toute entreprise se doit d'évaluer les risques psychosociaux au travail

« Le Code du travail rappelle que le chef d’entreprise doit prendre toutes les mesures visant à assurer la protection de la santé physique et mentale de son personnel (article L.4121-1). »

Frédéric - Co-Fondateur d'Aviséconseil

Faites confiance à nos experts

Aviséconseil s'adapte à votre situation et réunit tous les services dont vous avez besoin pour mettre votre entreprise en conformité à moindres frais.

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Confiez-nous l'analyse complète, approfondie et personnalisée des RPS dans votre entreprise.
  • Analyse complète des RPS par nos soins et adaptée à votre activité.
  • Réalisée par un expert habilité IPRP par la DIRECCTE.
  • Audits SST & RGPD offerts mesurant le taux de conformité de votre entreprise.
  • Assistance technique de 12 mois incluse en cas de question sur votre gestion des RPS.
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*À partir de, selon le nombre de salariés
LE PLUS SÉCURISÉ

Appuyez-vous sur notre expertise

Nous établissons un diagnostic précis qui a pour objectif d’identifier les facteurs de stress, de harcèlement, violence ou encore de burnout au travail.
01

Audit de votre entreprise

Nous vous adressons des questionnaires établis par des psychologues et sociologues au travail que vos collaborateurs complètent, nous servant de base à l’étude personnalisée des RPS dans votre entreprise.

02

Analyse des RPS

Après nous avoir retourné les questionnaires, nos experts homologués IPRP auprès de la DIRECCTE procèdent à une analyse minutieuse et approfondie des réponses délivrées par chacun de vos collaborateurs.

03

Restitution sous 48h

Nos experts transcrivent l’analyse des RPS en y intégrant des propositions d’actions visant à prendre soin de la santé mentale de vos salariés, conformément à ce que prévoit le Code du travail.

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Ne jouons pas avec la réglementation

Prévenir plutôt que guérir.

Amende

Une amende en cas de contrôle si le volet RPS n’existe pas, s’il est insuffisant ou s’il n’est pas mis à jour une fois par an.

Amende qui pourrait s’élever à 1.500€ et de 3.000€ en cas de récidive.

Amende Document Unique

Faute inexcusable & Sanctions civiles et/ou pénales

La faute inexcusable de l’employeur pourrait être prononcée en cas d’AT ou de MP s’il n’est pas à jour de ses obligations (lourdes conséquences financières).
La responsabilité du dirigeant pourrait être aussi engagée au titre des obligations de prévention et de sécurité dont il est débiteur envers ses salariés (articles L.4121-1 et L.4121-2 7e item).

Sanction Document Unique
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Nos experts sont vos meilleurs conseillers à tout moment.

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