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L’entretien professionnel est un échange obligatoire entre chaque salarié et son employeur, au minimum tous les 2 ans. Cet échange doit prévoir l’étude des perspectives d’évolution professionnelle du salarié dans l’entreprise et les moyens en termes de formation pour y parvenir.

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L’entretien professionnel est un échange obligatoire entre chaque salarié et son employeur, au minimum tous les 2 ans. Cet échange doit prévoir l’étude des perspectives d’évolution professionnelle du salarié dans l’entreprise & les moyens en termes de formation pour y parvenir.

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Il n’y a qu’à suivre simplement la trame de notre guide.

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« L’entretien professionnel doit avoir lieu a minima tous les 2 ans auprès de tous les salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté. »

Jean-Philippe, Co-Fondateur Groupe Aviséconseil
Prévenir plutôt que guérir.

Ne jouons pas avec la réglementation.

Sanctions CPF

Si une entreprise de +50 collaborateurs n’a pas mis en oeuvre l’entretien professionnel obligatoire auprès d’un de ses salariés, ou ne respecte pas au moins 2 des 3 critères d’employabilité (formation, certification et évolution professionnelle ou salariale), alors une sanction pourrait lui être appliquée.

L'entreprise devra créditer son compte personnel de formation (CPF) de 100 heures supplémentaires (130 heures si le salarié est à temps partiel).

« Pris par mes chantiers au quotidien, j’ignorais que cet entretien était obligatoire. »

Manuel, Plâtrier

« Mon expert-comptable a bien fait de me recommander votre support. Il est facile à suivre. »

Estelle, Commerce bio

« Je suis quelqu’un qui apprend sur le tas. Ce document me guide efficacement dans la démarche. »

Haziz, Cuisiniste

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Notre plus grande fierté, c’est votre confiance accordée.
« Pris par mes chantiers au quotidien, j’ignorais que cet entretien était obligatoire. »
Manuel
Plâtrier
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