L’entretien de parcours professionnel est un échange obligatoire entre chaque salarié et son employeur dès la 1ère année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans. Puis enfin, tous les 8 ans, l’employeur doit établir un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux vérifie notamment que le salarié a bien bénéficié des entretiens obligatoires et d’au moins une action de formation.L’entretien doit donner lieu à un compte rendu écrit, dont une copie sera remise au salarié.
Pris par mes chantiers au quotidien, j’ignorais que cet entretien était obligatoire.
Témoignage recueilli de Manuel (Plâtrier)
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Nos experts sont enregistrés IPRP auprès de la DREETS garantissant que votre trame d'entretien de parcours professionnel obligatoire est conforme aux dispositions légales découlant du Code du travail.
Mon expert-comptable a bien fait de me recommander votre support. Il est facile à suivre.
Témoignage recueilli de Estelle (Commerce bio)
Nous mettons à disposition du dirigeant un outil RH très complet, ludique et facile d’utilisation pour l’accompagner et le sécuriser dans sa démarche. Il n’y a qu’à suivre simplement la trame de notre guide.
Je suis quelqu’un qui apprend sur le tas. Ce document me guide efficacement dans la démarche.
Témoignage recueilli de Haziz (Cuisiniste)
En cas de manquement, l’employeur s’expose à des risques lors d’un contrôle (Inspection du travail).
Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, un défaut de respect des obligations peut entraîner un abondement correctif du CPF du salarié concerné. Le CPF du salarié est alors crédité de 3000 €.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur est soumis à des obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de son employabilité.
À ce titre, en cas de contentieux, il pourrait être sanctionné en cas de non-respect de ces obligations. Cette sanction peut se traduire par le versement de dommages et intérêts au profit du salarié.
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