Temps de lecture
:
5 min
Par
Dr. Frédéric ROZIERE
Mise à jour le
22/1101/2024
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5 min
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Dr. Frédéric ROZIERE
-
Mise à jour le
22/1101/2024
Formation

Manager avec l'Intelligence Emotionnelle

  • Public visé : Comité de direction, Dirigeant, toute personne souhaitant renforcer ses compétences managériales
  • Durée : 2 jours en Présentiel
  • Tarifs : Sur devis
  • Lieu : En présentiel dans les locaux de votre entreprise
  • Pré-requis : Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.
  • Objectifs :
    - Comprendre le lien entre état émotionnel, bien-être et performance
    - Comprendre la place et le rôle des émotions dans le fonctionnement humain
    - Identifier ses propres schémas émotionnels et son impact sur autrui
    - Renforcer la connaissance de soi et sa communication
    - Identifier ses forces et axes de développement
    - Etablir et maintenir des relations saines au quotidien

📋 Modalités, contact et délais d'accès

Formation intra-entreprise : groupe de stagiaires de la même entreprise (à partir de 8 participants).

Vous pouvez nous contacter depuis cette page : https://www.aviseconseil.com/contact

Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations et à vous envoyer un devis sous 48h ouvrées. L'entreprise, pour garantir une entrée en formation à la date fixée, devra nous faire parvenir le devis signé 1 mois avant le début de la formation, les questionnaires de positionnement , toute autre information administrative ou toute éventuelle situation de handicap d'un participant au plus tôt.

Lors de la confirmation de la formation, les participants reçoivent une convocation rappelant le nom du formateur, les dates et horaires de la formation. La convocation est accompagnée d’un rappel du programme détaillé de la formation, de la méthode pédagogique, du règlement intérieur de la formation,  ainsi que des informations pratiques, notamment pour accéder au lieu de la formation.

📚 Méthodes mobilisées

Apports théoriques, bibliographie, Partages d’expériences, Sessions en groupe, Démonstration, Mises en situation, Accompagnement personnalisé, Questionnaires et supports de diagnostic comme l'EQ-I,le processus de la Communication non Violente, le Mindfulness...

🖍 Modalités d'évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur pour le soutenir et le responsabiliser dans l’acquisition des compétences.

A l’issue de la formation, une évaluation finale des objectifs de la formation est réalisée sous forme de Questions et Quizz ou de présentations des notions vues en formation par les participants pour mesurer la satisfaction et la perception de l'évolution des compétences. Une évaluation à froid, 40 jours après la formation, est envoyée par mail à chaque participant pour valider le transfert des acquis en situation de travail.

♿️ Accessibilité aux personnes handicapées

Nos formations s’adaptent aux personnes en situation de handicap.Notre équipe de formateurs veille à apporter des réponses individualisées et adaptées afin de leur rendre la prestation de formation «accessible» et de leur réserver un accueil de qualité.

Dr. Frédéric ROZIERE

Dirigeant du groupe national auquel appartient aviseconseil.com, présent sur tout le territoire depuis 2004, Frédéric Rozière est un expert reconnu en prévention des risques professionnels et gestion des litiges. IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) et formateur enregistré près la DREETS, il allie expertise technique et approche pragmatique pour répondre aux besoins variés des organisations. En tant que médiateur assermenté près les Cours d’appel de Paris, Chambéry et Bordeaux, Frédéric prône une résolution des conflits fondée sur la notion de « conflictualité productive », où chaque partie peut transformer le différend en opportunité de progrès. Fort d’une expérience riche mêlant pratique de terrain sportive et professionnelle et des travaux scientifiques publiés dans le cadre de son doctorat, il se distingue dans le domaine du Conseil et de la Formation, auprès de professions réglementées, d’organisations privées, publiques, gouvernementales et syndicales, apportant des solutions sur mesure adaptées à chaque contexte.