Temps de lecture
:
5 min
Par
Dr. Frédéric ROZIERE (DBA)
Mise à jour le
22/1101/2024
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5 min
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Dr. Frédéric ROZIERE (DBA)
-
Mise à jour le
22/1101/2024
Formation

Manager avec l'Intelligence Emotionnelle

  • Public visé : Comité de direction, Dirigeant, toute personne souhaitant renforcer ses compétences managériales
  • Durée : 2 jours en Présentiel
  • Tarifs : Sur devis
  • Lieu : En présentiel dans les locaux de votre entreprise
  • Pré-requis : Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.
  • Objectifs :
    - Comprendre le lien entre état émotionnel, bien-être et performance
    - Comprendre la place et le rôle des émotions dans le fonctionnement humain
    - Identifier ses propres schémas émotionnels et son impact sur autrui
    - Renforcer la connaissance de soi et sa communication
    - Identifier ses forces et axes de développement
    - Etablir et maintenir des relations saines au quotidien
  • Avis : 92% de satisfaction / 100% de recommandations

📋 Modalités, contact et délais d'accès

Formation intra-entreprise : groupe de stagiaires de la même entreprise (à partir de 8 participants).

Vous pouvez nous contacter depuis cette page : https://www.aviseconseil.com/contact

Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations et à vous envoyer un devis sous 48h ouvrées. L'entreprise, pour garantir une entrée en formation à la date fixée, devra nous faire parvenir le devis signé 1 mois avant le début de la formation, les questionnaires de positionnement , toute autre information administrative ou toute éventuelle situation de handicap d'un participant au plus tôt.

Lors de la confirmation de la formation, les participants reçoivent une convocation rappelant le nom du formateur, les dates et horaires de la formation. La convocation est accompagnée d’un rappel du programme détaillé de la formation, de la méthode pédagogique, du règlement intérieur de la formation,  ainsi que des informations pratiques, notamment pour accéder au lieu de la formation.

📚 Méthodes mobilisées

Apports théoriques, bibliographie, Partages d’expériences, Sessions en groupe, Démonstration, Mises en situation, Accompagnement personnalisé, Questionnaires et supports de diagnostic comme l'EQ-I,le processus de la Communication non Violente, le Mindfulness...

🖍 Modalités d'évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur pour le soutenir et le responsabiliser dans l’acquisition des compétences.

A l’issue de la formation, une évaluation finale des objectifs de la formation est réalisée sous forme de Questions et Quizz ou de présentations des notions vues en formation par les participants pour mesurer la satisfaction et la perception de l'évolution des compétences. Une évaluation à froid, 40 jours après la formation, est envoyée par mail à chaque participant pour valider le transfert des acquis en situation de travail.

♿️ Accessibilité aux personnes handicapées

Nos formations s’adaptent aux personnes en situation de handicap.Notre équipe de formateurs veille à apporter des réponses individualisées et adaptées afin de leur rendre la prestation de formation «accessible» et de leur réserver un accueil de qualité.

Dr. Frédéric ROZIERE (DBA)

Dirigeant du groupe national auquel appartient Aviséconseil, présent sur l’ensemble du territoire depuis 2004, Frédéric intervient à la croisée de la santé et sécurité au travail, du droit social et de la prévention des risques professionnels. IPRP et formateur enregistré auprès de la DREETS, il accompagne entreprises, institutions et professions réglementées dans la maîtrise de leurs risques et la sécurisation de leurs pratiques. Partenaire régulier des professionnels du droit, il intervient notamment dans la formation des avocats en droit social appliqué à la santé et à la sécurité au travail, à l’EFB et auprès de différents Barreaux. Médiateur assermenté près plusieurs Cours d'appel, conseiller prud’homme et assesseur au Pôle social du Tribunal judiciaire de Bordeaux depuis 2008, son engagement au service de l’institution judiciaire a été distingué en 2026 par la Médaille d’honneur des services judiciaires, décernée par le garde des Sceaux. Docteur en Business Administration (spécialisation Ressources Humaines), il conjugue expertise de terrain, expérience juridictionnelle et recherche. Cette complémentarité fonde l’approche d’Aviséconseil : apporter aux organisations et à leurs conseils une lecture exigeante, opérationnelle et juridiquement éclairée de leurs enjeux de prévention, de conformité et de responsabilité.