Utiliser un document “type” peut vous faire passer à côté des spécificités de votre entreprise et du poste de chaque salarié. Une fois le LAS remis à votre collaborateur en CDD, CDI, apprenti, stagiaire ou encore intérimaire, les informations indiquées engagent votre responsabilité.
En cas d’AT ou de MP, c’est bien le contenu des documents obligatoires transmis au salarié (le LAS en fait partie) qui sera vérifié par les autorités compétentes. Avec le risque potentiel que la responsabilité du chef d’entreprise soit engagée.