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Livret d'Accueil Sécurité

Le Livret d’Accueil Sécurité (LAS) recense toutes les informations liées à la gestion et la prévention des risques professionnels dans une entreprise donnée. Notre LAS est un livret spécifique pour chaque salarié (CDI, CDD, intérimaire, apprenti, stagiaire …) en fonction de son poste et de sa mission.

✔️ Sans engagement  ✔️ Réponse en 24h  ✔️ Experts basés en France
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Livret d'Accueil Sécurité

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Julie
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Nos Livrets d'Accueil Sécurité sont tous personnalisés et rédigés par nos experts IPRP.
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Nos experts partenaires disposent d’une homologation nationale délivrée par la DIRECCTE.
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Notre Livret d'Accueil Sécurité est 100% conforme à la réglementation en vigueur.

Inclus, entre autres, dans le Livret d'Accueil Sécurité :
Livret personnalisé pour chaque poste dans votre entreprise
Les consignes de sécurité (incendie, risque routier, ...)
Où et comment consulter le règlement intérieur ?
Les mesures à prendre pour éviter les accidents, ...
L’organigramme de l’entreprise, numéros d'urgence, ...
Où et comment consulter le document unique ?
+655.715
Accidents du Travail en 2019
Source : Branche Risques Professionnels de l’Assurance Maladie

Évitez les Livrets d’Accueil Sécurité génériques.

Utiliser un document “type” peut vous faire passer à côté des spécificités de votre entreprise et du poste de chaque salarié. Une fois le LAS remis à votre collaborateur en CDD, CDI, apprenti, stagiaire ou encore intérimaire, les informations indiquées engagent votre responsabilité.

En cas d’AT ou de MP, c’est bien le contenu des documents obligatoires transmis au salarié (le LAS en fait partie) qui sera vérifié par les autorités compétentes. Avec le risque potentiel que la responsabilité du chef d’entreprise soit engagée.

L'essentiel à retenir.

Tout savoir sur le document unique en 3 minutes.

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« Associé au document unique, un LAS personnalisé et remis à chaque salarié permet de l’informer des risques professionnels auxquels il peut être confronté »

Frédéric, Co-Fondateur Groupe Aviséconseil

Bénéficiez de notre accompagnement pendant 12 mois.

Notre service ne s’arrête pas à la seule rédaction de votre Livret d’Accueil Sécurité.Vous pouvez vous appuyer sur nos experts au travers d’une assistance technique de 12 mois suivant l’élaboration de votre document si vous avez des questions suite à une embauche, une incompréhension, ou des modifications à y apporter.
Bonjour, j’ai 2 apprentis et un intérimaire qui arrivent ce lundi. J’aimerais leur remettre à chacun un livret d'accueil sécurité.
Bonjour, très bon réflexe. Pensez à l’émargement de vos futures remises.
Pouvez-vous me rappeler de quoi il s’agit par téléphone ?
Très bien. Je vous appelle maintenant.

L'avis de nos clients sur notre Livret d'Accueil Sécurité.

Notre plus grande fierté, c’est votre confiance accordée.
« Les Livrets d’Accueil Sécurité remis à mes apprentis ont été salués par leur Lycée Technique, agréablement surpris par la qualité de leur réalisation. »
Mohamed
Chauffagiste
« Avant notre prise de contact, j’ignorais l’existence et surtout les multiples intérêts des LAS. C’est ce qui m’a incité à vous en confier la réalisation. »
Laurence
RRH
« Ce LAS est bien utile car il m’a permis d’informer efficacement nos travailleurs saisonniers sur les risques auxquels ils peuvent être exposés. »
André
Gérant d'un camping
Vous voulez en savoir plus ?

Les questions les plus fréquentes.

Qu’est-ce qu’un livret d’accueil sécurité (LAS) ?
Le LAS est un livret qui recense toutes les informations liées à la gestion et la prévention des risques professionnels dans l’entreprise. L’employeur doit le mettre à disposition des salariés existants et en particulier des nouveaux arrivants, qu’ils soient salariés en CDI, CDD, intérimaires, apprentis, stagiaires, en contrat d’alternance, visiteurs ou autres intervenants extérieurs.
A quelles obligations légales renvoie le LAS ?
Tout employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité de ses salariés (article L4141-2 et suivants du Code du travail). De la même manière, tout employeur doit informer les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun (article R4141-2 et suivants du Code du travail).
Suis-je concerné en tant que dirigeant ?
Forcément. Sauf que dans la pratique, la très grande majorité des employeurs de TPE et PME ne prend le temps de former et d’informer chaque salarié aux consignes de sécurité définies dans le Document Unique et ses annexes. Le livret d’accueil sécurité permet de remédier à cette situation.
Le LAS protège-t-il le chef d’entreprise ?
Le LAS est le document qui permet au dirigeant de répondre à l’obligation de formation et d’information de ses salariés à la santé et sécurité au travail dans son entreprise. Il protège efficacement le dirigeant d’une possible mise en cause de sa responsabilité civile et/ou pénale en cas d’AT ou de MP, s’il est associé au Document Unique et à l’application de ses mesures de prévention.
Puis-je reprendre un exemple de LAS ?
Le fait d’utiliser un document “type” peut vous faire passer à côté des spécificités de votre structure. Il est donc essentiel que le livret d’accueil soit adapté entre autres à la taille de l’entreprise, à ses propres risques, à l’existence ou non d’un règlement intérieur, etc…
Quels risques je prends à utiliser un modèle de LAS ?
Une fois le LAS remis à votre nouveau salarié, stagiaire, intérimaire…, les informations indiquées engagent votre responsabilité. D’où l’intérêt majeur de se doter de livrets personnalisés en lien avec votre établissement, vos collaborateurs et les métiers exercés.
A qui confier la réalisation de mes livrets d’accueil sécurité ?
L’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), délivrée par la DIRECCTE, garantit au dirigeant que les conseils et prestations réalisées par Aviséconseil seront conformes aux dispositions légales découlant du Code du travail.
Quel support utiliser pour réaliser mes LAS ?
L’employeur est libre d’utiliser tous types de supports (papier ou informatique) pour la réalisation puis la diffusion de ses LAS personnalisés. Nous recommandons simplement une traçabilité de votre action à des fins de preuves en cas d’AT, de MP ou d’éventuel litige à venir.

« Les Livrets d’Accueil Sécurité remis à mes apprentis ont été salués par leur Lycée Technique, agréablement surpris par la qualité de leur réalisation. »

Mohamed, Chauffagiste

« Avant notre prise de contact, j’ignorais l’existence et surtout les multiples intérêts des LAS. C’est ce qui m’a incité à vous en confier la réalisation. »

Laurence, RRH

« Ce LAS est bien utile car il m’a permis d’informer efficacement nos travailleurs saisonniers sur les risques auxquels ils peuvent être exposés. »

André, Gérant d'un camping
Puis-je reprendre un exemple de document unique ?

Parfois certaines entreprises peuvent rechercher des modèles ou des exemples de document unique vierges sur Internet ou reçoivent de leurs syndicats ou fédérations ou Médecine du Travail des trames. Il n’existe aucun modèle imposé pour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Parce qu’il est par définition “unique”, il ne peut y avoir de modèle type.

Bien que ces documents uniques en format Word ou Excel soient le plus souvent gratuits, ils n’offrent aucune valeur juridique au chef d’entreprise.

De plus, il est illusoire d’imaginer qu’un document type pourra s’adapter aux spécificités de telle ou telle structure. Cela revient à dire qu’en cas de contrôle, sanction ou litige, le dirigeant devra en assumer seul la pleine responsabilité, notamment sur le plan juridique et financier.

À qui confier la réalisation de son document unique ?

Dans les entreprises à taille humaine, chaque poste de travail compte au quotidien. Les dirigeants auront le plus souvent de réelles difficultés à pouvoir mobiliser une ou plusieurs personnes, compétentes et disponibles, pour satisfaire à l’étude de leur propre document unique d’évaluation des risques.

S’il souhaite sécuriser sa démarche aussi bien pour lui que pour ses collaborateurs, le chef d’entreprise pourra faire appel au groupe AviséConseil.

Enfin, l’employeur est libre d’utiliser tous types de supports (papier ou informatique) pour transcrire le résultat de son évaluation des risques.

La seule obligation est que ce document soit disponible en un lieu unique.

Remettez sans tarder un LAS à chacun de vos salariés.

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