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Analysez les risques pour le Compte Pénibilité !

Obligatoire dès le 1er salarié dans toutes les entreprises.
Document juridiquement engageant pour le chef d'entreprise.
Lourdes sanctions en cas de défaut ou d'accident du travail.
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Aviséconseil a déjà accompagné +17.000 entreprises partout en France.

Toute entreprise se doit d'évaluer la pénibilité au travail

« Les dirigeants qui estiment que leurs salariés ne sont pas concernés par le sujet de la pénibilité ne sont pas pour autant exonérés de la démarche d’évaluation. »

Frédéric - Co-Fondateur d'Aviséconseil

3 formules adaptées à votre situation

Aviséconseil s'adapte à votre situation et réunit tous les services dont vous avez besoin pour mettre votre entreprise en conformité à moindres frais.

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Téléchargez en 1 clic votre support pour évaluer les facteurs de pénibilité, avec une formation d'1 heure.
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  • 1 heure de formation incluse avec un expert homologué IPRP par la DIRECCTE.
  • Formation à distance selon votre agenda pour vous expliquer comment le compléter.
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  • Analyse des facteurs de pénibilité réalisée par nos soins et adaptée à votre activité.
  • Réalisée par un expert habilité IPRP par la DIRECCTE.
  • Audits SST & RGPD offerts mesurant le taux de conformité de votre entreprise.
  • Assistance technique de 12 mois incluse en cas de question sur votre compte pénibilité.
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Avec Aviséconseil, c'est simple, rapide et professionnel.
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Nos experts homologués IPRP auprès de la DIRECCTE, réalisent à distance l’audit de votre organisation grâce au crible d’analyse dont le procédé unique est déposé et protégé à l’INPI.

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Rédaction d'un dossier

Nous élaborons un dossier complet dans lequel vous retrouvez, entre autres, une synthèse relative aux salariés concernés par certains facteurs de risques professionnels.

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Restitution sous 48h

Votre audit de pénibilité, adapté à votre activité et aux réalités de votre entreprise, vous est envoyé par courriel 48h après le rendez-vous téléphonique avec nos experts.

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Ne jouons pas avec la réglementation

Évaluer et prévenir les effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels est une obligation inscrite dans le Code du Travail.

Pénalité

Les entreprises qui ont « omis » de déclarer et persisteraient dans cette omission encourent la pénalité prévue par le Code du travail : jusqu’à «50% du plafond mensuel de la sécurité sociale (3428€ en 2020), au titre de chaque salarié ou assimilé pour lequel l’inexactitude est constatée».

Amende Document Unique

Réparation financière

Le dirigeant doit alors justifier que le volet pénibilité a été établi, validé et signé par le salarié. Le chef d'entreprise qui effectue une déclaration aléatoire, sans analyse réelle ou qui n’a effectué aucune déclaration de pénibilité sera sous le coup permanent d’une réparation financière envers le ou les salariés qui auront été lésés.

Sanction Document Unique

Contestation

L’action du salarié, en vue de l’attribution de points, ne peut intervenir que dans les 2 ans qui suivent la connaissance de ses droits en matière de pénibilité. Au plus vite l’employeur régularise sa situation quant à l’ouverture du compte C2P pour ses collaborateurs, au plus vite leur délai de recours en cas de contestation pourrait démarrer.

Condamnation Document Unique
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Nos experts sont vos meilleurs conseillers à tout moment.

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Client d'aviseconseil sur son portable
Bonjour, j’ai recruté un nouveau collaborateur cette semaine.
Bonjour ! Que peut-on faire pour vous aider ?
Service client aviseconseil au téléphone
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J’aimerai refaire un point sur l’étude de la pénibilité dans mon entreprise.
Très bien. Je vous appelle maintenant.
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