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Entretien Annuel d’Évaluation

L’entretien annuel d’évaluation est un entretien individuel entre chaque salarié et son employeur. Cet entretien consiste en l’évaluation des réalisations du collaborateur, de la tenue de son poste et de la présentation des objectifs fixés pour l’année à venir.

✔️ Sans engagement  ✔️ Réponse en 24h  ✔️ Experts basés en France
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Nous mettons à disposition du dirigeant un outil RH très complet, ludique et facile d’utilisation pour l’accompagner et le sécuriser dans sa démarche.

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« Attention , la procédure est très règlementée. Un salarié pourrait contester les techniques d’évaluation et la méthodologie utilisées à l’occasion d’un litige. »

Jean-Philippe, Co-Fondateur Groupe Aviséconseil

Qu’en pensent nos clients ?

Notre plus grande fierté, c’est votre confiance accordée.
« Très satisfaite par votre trame. Je n’avais pas trop l’habitude mais je m’en suis très bien sortie. Mes deux salariés ont également apprécié ce moment d’échange.»
Laurence
Poissonnière
« Je ne savais pas par quel bout y prendre. Votre support m’a vraiment aidé pour formaliser ce que nous faisions à l’oral depuis quelques années. »
Eric
Mécanicien
« Franchement c’est un outil très efficace et facile à suivre. Mon beau-frère a bien fait de me parler de vos documents. Je recommande sans réserve. »
Carlos
Bâtiment

« Très satisfaite par votre trame. Je n’avais pas trop l’habitude mais je m’en suis très bien sortie. Mes 2 salariés ont également apprécié ce moment d’échange. »

Laurence, Poissonnière

« Je ne savais pas par quel bout y prendre. Votre support m’a vraiment aidé pour formaliser ce que nous faisions à l’oral depuis quelques années. »

Eric, Mécanicien

« Franchement c’est un outil très efficace et facile à suivre. Mon beau-frère a bien fait de me parler de vos documents. Je recommande sans réserve Aviséconseil. »

Carlos, Bâtiment
Puis-je reprendre un exemple de document unique ?

Parfois certaines entreprises peuvent rechercher des modèles ou des exemples de document unique vierges sur Internet ou reçoivent de leurs syndicats ou fédérations ou Médecine du Travail des trames. Il n’existe aucun modèle imposé pour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Parce qu’il est par définition “unique”, il ne peut y avoir de modèle type.

Bien que ces documents uniques en format Word ou Excel soient le plus souvent gratuits, ils n’offrent aucune valeur juridique au chef d’entreprise.

De plus, il est illusoire d’imaginer qu’un document type pourra s’adapter aux spécificités de telle ou telle structure. Cela revient à dire qu’en cas de contrôle, sanction ou litige, le dirigeant devra en assumer seul la pleine responsabilité, notamment sur le plan juridique et financier.

À qui confier la réalisation de son document unique ?

Dans les entreprises à taille humaine, chaque poste de travail compte au quotidien. Les dirigeants auront le plus souvent de réelles difficultés à pouvoir mobiliser une ou plusieurs personnes, compétentes et disponibles, pour satisfaire à l’étude de leur propre document unique d’évaluation des risques.

S’il souhaite sécuriser sa démarche aussi bien pour lui que pour ses collaborateurs, le chef d’entreprise pourra faire appel au groupe AviséConseil.

Enfin, l’employeur est libre d’utiliser tous types de supports (papier ou informatique) pour transcrire le résultat de son évaluation des risques.

La seule obligation est que ce document soit disponible en un lieu unique.

Encadrez maintenant vos entretiens annuels d'évaluation.

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