Temps de lecture
:
5 min
Par
Dr. Frédéric ROZIERE
Mise à jour le
22/02/2024
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5 min
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Dr. Frédéric ROZIERE
-
Mise à jour le
22/02/2024
Formation

Manager avec l'Intelligence Emotionnelle

  • Public visé : Comité de direction, Dirigeant, toute personne souhaitant renforcer ses compétences managériales
  • Durée : 2 jours en Présentiel
  • Tarifs : Sur devis
  • Lieu : En présentiel dans les locaux de votre entreprise
  • Pré-requis : Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.
  • Objectifs :
    - Comprendre le lien entre état émotionnel, bien-être et performance
    - Comprendre la place et le rôle des émotions dans le fonctionnement humain
    - Identifier ses propres schémas émotionnels et son impact sur autrui
    - Renforcer la connaissance de soi et sa communication
    - Identifier ses forces et axes de développement
    - Etablir et maintenir des relations saines au quotidien

📋 Modalités, contact et délais d'accès

Formation intra-entreprise : groupe de stagiaires de la même entreprise (à partir de 8 participants).

Vous pouvez nous contacter depuis cette page : https://www.aviseconseil.com/contact

Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations et à vous envoyer un devis sous 48h ouvrées. L'entreprise, pour garantir une entrée en formation à la date fixée, devra nous faire parvenir le devis signé 1 mois avant le début de la formation, les questionnaires de positionnement , toute autre information administrative ou toute éventuelle situation de handicap d'un participant au plus tôt.

Lors de la confirmation de la formation, les participants reçoivent une convocation rappelant le nom du formateur, les dates et horaires de la formation. La convocation est accompagnée d’un rappel du programme détaillé de la formation, de la méthode pédagogique, du règlement intérieur de la formation,  ainsi que des informations pratiques, notamment pour accéder au lieu de la formation.

📚 Méthodes mobilisées

Apports théoriques, bibliographie, Partages d’expériences, Sessions en groupe, Démonstration, Mises en situation, Accompagnement personnalisé, Questionnaires et supports de diagnostic comme l'EQ-I,le processus de la Communication non Violente, le Mindfulness...

🖍 Modalités d'évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur pour le soutenir et le responsabiliser dans l’acquisition des compétences.

A l’issue de la formation, une évaluation finale des objectifs de la formation est réalisée sous forme de Questions et Quizz ou de présentations des notions vues en formation par les participants pour mesurer la satisfaction et la perception de l'évolution des compétences. Une évaluation à froid, 40 jours après la formation, est envoyée par mail à chaque participant pour valider le transfert des acquis en situation de travail.

♿️ Accessibilité aux personnes handicapées

Nos formations s’adaptent aux personnes en situation de handicap.Notre équipe de formateurs veille à apporter des réponses individualisées et adaptées afin de leur rendre la prestation de formation «accessible» et de leur réserver un accueil de qualité.

Dr. Frédéric ROZIERE

Frédéric est dirigeant du groupe aviseconseil.com, groupe national présent sur tout le territoire depuis 2004. Enregistré IPRP et formateur auprès de la DREETS, son domaine d'expertise porte sur la prévention des risques professionnels et des litiges. Enregistré IPRP et formateur auprès de la DREETS, son domaine d'expertise porte sur la prévention des risques professionnels et des litiges. Médiateur assermenté près les Cours d’appel de Paris, Chambéry & Bordeaux, selon Frédéric le conflit ne se résout pas au moyen de combats mais se modifie si les parties tirent profit d’une « conflictualité productive ». La combinaison d’expériences sportives & professionnelles terrains associées à l’apport scientifique des travaux de doctorat publiés, lui permettent de se démarquer dans le domaine du Conseil et d’intervenir auprès de cadres et dirigeants d’organisations privées , publiques , gouvernementales et syndicales.